Personal und Mensch
Nachhaltigkeit leben und erleben
Dass Nachhaltigkeit bei uns im Frischeparadies nicht nur unser Handeln, sondern auch und vor allem unsere Haltung prägt, kann jeder Mitarbeiter, jede Mitarbeiterin "am eigenen Leib" erleben. Das Wohlbefinden derer, die das Frischeparadies überhaupt erst möglich machen, steht bei uns im Fokus. Ihnen wollen wir ein Arbeitsumfeld bieten, das sie mit zahlreichen Maßnahmen und Programmen fördert, sie unterstützt, in dem sie sich wertgeschätzt fühlen, wo sie gerne und rundum zufrieden sind.
Ausbildung und Qualifizierung
Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber wollen wir einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. Das tun wir, indem wir langfristige Arbeitsplätze bieten, ein wertschätzendes Miteinander sowie umfassende Angebote zur Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.
Ausbildung
Wir sind stolz darauf, dass wir unsere Ausbildungsquote kontinuierlich erhöhen und vielen jungen Menschen den Einstieg ins Berufsleben ermöglichen können. Durch gezielte Einstiegsqualifizierungsmaßnahmen bieten wir eine Brücke in die Berufsausbildung und unterstützen beim Karrierestart.
Weiterbildung
Wir setzen auf die kontinuierliche Weiterbildung unser Mitarbeitenden. Um dies zu gewährleisten, bauen wir unser Schulungskonzept stets weiter aus und bieten vielfältige Maßnahmen zur persönlichen und fachlichen Kompetenzerweiterung.
Karriere
Wir fördern Talente. Durch unser firmeninternes Traineeprogramm ermöglichen wir talentierten Mitarbeitenden den Aufstieg in Führungspositionen. Darüber hinaus trägt die enge Zusammenarbeit mit den dualen Hochschulen in Baden-Württemberg (DHBW) dazu bei, hochqualifizierte Nachwuchskräfte für unser Unternehmen zu gewinnen und diese individuell zu fördern.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement trägt dazu bei, Wohlbefinden, Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern. Zu den zahlreichen Maßnahmen zählen attraktive Angebote wie z.B. Massagen, Mitgliedschaften in Fitnessstudios, JobRad uvm.
Compliance Management Systems
Wir im Frischeparadies haben ein effizientes Compliance Management System mit einem Verhaltenskodex etabliert, das als umfassendes Regelwerk eine strukturierte Vorgehensweise innerhalb des Unternehmens gewährleistet. Ziel dieses Systems ist es, die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften, Richtlinien und internen Standards sicherzustellen.
Charta der Vielfalt
Als offenes und buntes Unternehmen haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Diese Verpflichtung beinhaltet einen wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Unsere klare Zielsetzung ist es, Vielfalt zu fördern und Diskriminierung sowie Vorurteile abzubauen. Unser vorrangiges Anliegen ist die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfeldes, in dem sich alle Beschäftigten wertgeschätzt, respektiert und akzeptiert fühlen.
Grundsatzerklärung Menschenrechte
Menschenrechte gelten bei uns im Frischeparadies universell und unabhängig von Herkunft, Religion, Hautfarbe, Geschlecht oder sozialer Stellung. Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, verabschiedet von den Vereinten Nationen, stellt sicher, dass jeder Mensch diese grundlegenden Rechte genießt.
Die FrischeParadies GmbH & Co. KG versteht sich als Spezialist im Handel mit frischen Lebensmitteln und Delikatessen. Kunden sind sowohl die Hotellerie, die Gastronomie, der Lebensmitteleinzelhandel als auch Privatkunden.
Für die FrischeParadies GmbH & Co. KG ist die Achtung und Wahrung der Menschenrechte ein zentraler Wert und selbstverständliches Kernelement der Unternehmensverantwortung.
IDENTIFIZIERUNG UND REDUZIERUNG VON MENSCHENRECHTSBEZOGENEN RISIKEN
Risikoanalyse
Um Risiken zu ermitteln, die mit unserer Geschäftstätigkeit bzw. der Tätigkeit unserer Geschäftspartnerinnen &-partner verbunden sind, wird eine Risikoanalyse implementiert. Dabei werden produkt- und länderbezogene Risiken bewertet.
Prävention
Im eigenen Unternehmensbereich stellen wir über Schulungen, Richtlinien und Weisungen gegenüber unseren Mitarbeitenden sicher, dass Menschenrechte und Umweltschutz kommuniziert und beachtet werden.
Die FrischeParadies GmbH & Co. KG achtet bei sämtlichen Geschäftspartnerinnen & -partnern sowie bei der Auswahl und erstmaligen Beauftragung von Lieferanten auf die Einhaltung bestimmter Vorgaben und Kriterien. Bei prospektiven neuen Geschäftspartnerinnen & -partnern nehmen wir eine Risikoabschätzung vor und prüfen bei entsprechenden Risiken, ob geeignete Präventionsmaßnahmen umgesetzt werden. Erst nach positiver Bewertung kann eine Aufnahme in unseren Lieferantenpool erfolgen.
Beschwerdemechanismus
Um unseren Stakeholdern und Geschäftspartnerinnen & -partnern die Möglichkeit zu geben, unter vertraulicher Handhabung, auf menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken im Unternehmen oder bei Zulieferern hinzuweisen, haben wir ein leicht zugängliches Online-Tool eingerichtet, das eine Meldung in mehreren Sprachen ermöglicht.
Werden Vorfälle oder Verdachtsfälle gemeldet, wird diesen umfassend nachgegangen und geeignete Präventions- bzw. Abhilfemaßnahmen implementiert. Das Meldeportal ist unter folgendem Link verfügbar: www.whistle-blower.org.
Nachhaltigkeit hat im Frischeparadies eine hohe Bedeutung. Unser Ziel ist es, die negativen Auswirkungen auf die Umwelt und die Gesellschaft so gering wie möglich zu halten.
Wir sind überzeugt, dass eine gute Herkunft sich im Geschmack widerspiegelt und die Basis für hochwertige und nachhaltige Lebensmittel darstellt.
Um stets einwandfreie Produkte, Transparenz und Rückverfolgbarkeit bieten zu können, lassen wir regelmäßig die Qualität unserer Maßnahmen, Services und Produkte streng kontrollieren.